Absenteísmo
O absenteísmo ou absentismo é um fenômeno que se refere à ausência ou o afastamento não programado de funcionários de seus locais de trabalho. Essa questão pode ter diversas causas, desde problemas de saúde até questões pessoais ou insatisfação no trabalho. O absenteísmo pode ser uma preocupação significativa para as organizações, pois pode afetar negativamente a produtividade, a qualidade do trabalho e o clima organizacional.
O absenteísmo pode ser causado por uma variedade de fatores. Entre eles, estão questões de saúde física e mental, como doenças crônicas, lesões, estresse, ansiedade e depressão. Além disso, problemas pessoais, como questões familiares, financeiras ou transporte, podem levar os funcionários a faltar ao trabalho. A insatisfação no trabalho, falta de motivação, falta de reconhecimento, excesso de carga de trabalho e conflitos interpessoais também podem contribuir para o absenteísmo.[carece de fontes?] Para lidar com o absenteísmo, as organizações podem adotar várias estratégias. Isso inclui a implementação de políticas de gestão de presença, programas de bem-estar e saúde no trabalho, incentivos para uma cultura de trabalho saudável e equilibrada, além de oferecer suporte e recursos para lidar com problemas pessoais dos funcionários. Também é importante que os líderes e gestores estejam atentos aos sinais de absenteísmo e ajam proativamente para identificar as causas subjacentes e oferecer suporte aos funcionários.
Uma situação contrária ao absenteísmo, mas igualmente nociva aos ambientes de trabalho saudáveis, é o presenteísmo, na qual o colaborador comparece ao local de trabalho e executa suas atividades em um estado de saúde física ou mental não favorável (em outras palavras, está "indo trabalhar doente"). O funcionário encontra-se no ambiente laboral apenas "de corpo presente", muitas vezes tendo seu desempenho profissional abaixo do esperado.
