Colorismo
Colorismo ou discriminação pela cor da pele é uma forma de preconceito e discriminação em que certos grupos étnicos ou pessoas consideradas como pertencentes ao mesmo grupo racial são tratadas de forma diferente, com base em diferenças de tom da pele.
Imagem: Astro Naut // Street Art · BY-NC-ND · Openverse
Diversas meta-análises encontram extensas evidências de discriminação étnica e racial na contratação nos mercados de trabalho norte-americano e europeu. Uma meta-análise de 2016 de 738 testes de correspondência em 43 estudos separados conduzidos em países da OCDE entre 1990 e 2015 descobriu que há ampla discriminação racial usada tanto no processo de contratação nos territórios supracitados. Os candidatos pertencentes a grupos considerados de minorias precisam enviar cerca de 50% mais inscrições do que os candidatos de grupo de maioria para serem convidados para uma entrevista.
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Brasil
Brasil tem a maior população mundial de descendentes de africanos vivendo fora da África. Indivíduos racialmente mistos com pele mais clara geralmente têm taxas mais altas de mobilidade social. Há um número desproporcional de elites de ascendência principalmente européia em comparação àquelas de ascendência africana; além disso, existem grandes disparidades de saúde, educação e renda entre as raças no país. Um estudo recente descobriu que a cor da pele é um indicador mais forte de desigualdade social no Brasil do que 'raça' (ou seja, categorias de 'raça-cor' usadas no censo brasileiro); e destaca que a cor da pele percebida socialmente e a "raça" não são a mesma coisa. Embora pardos e pretos representem mais de 50% da população, eles representam menos de 25% dos políticos eleitos.
Chile
No Chile, existe uma grande diversidade de culturas e origens étnicas. A diversidade no país vê o colorismo por meio do status socioeconômico, acomodando a noção preexistente de que a pele mais escura é menos valorizada. Um estudo de 2016 descobriu que professores chilenos tinham expectativas mais baixas de seus alunos de pele escura (morenos) do que de seus alunos de pele clara (blancos). Mesmo as diferenças entre ser moreno e ser bronzeado carregam diferentes tipos de status, ao passo que ser bronzeado significa mais dinheiro porque tem tempo para ir à praia ou comprar bronzeadores, enquanto a história da colonização atribui automaticamente as peles mais escuras como de classe baixa. Estudos atuais descobriram que muitos chilenos preferem ser mais claros na pigmentação e até se consideram brancos, apesar de uma mistura de tons de pele.[carece de fontes]?
México
Um estudo de 2017 revelou uma lacuna de 45% no desempenho educacional entre os mexicanos brancos de pele mais escura e de pele mais clara e que a riqueza no país está correlacionada de forma semelhante à cor da pele.
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Em algumas partes da África, as mulheres com pele mais clara são consideradas mais bonitas e têm maior probabilidade de obter mais sucesso do que mulheres com tons de pele mais escuros. Frequentemente, essa barreira faz com que as mulheres recorram a tratamentos clareadores de pele, muitos dos quais são prejudiciais ao corpo. Historicamente, a causa do clareamento da pele remonta ao colonialismo, em que indivíduos com pele mais clara recebiam maior privilégio do que aqueles de tons mais escuros. Isso construiu uma hierarquia racial e classificação de cores nas nações africanas colonizadas, deixando efeitos psicológicos em muitos dos indivíduos de pele mais escura. O colorismo afeta mulheres e homens em países africanos, mas conquistou os padrões de beleza associados à capacidade da mulher de encontrar o sucesso e o casamento. O número de mulheres em todos os países africanos que usam produtos clareadores aumentou com 77% das mulheres da Nigéria, 52% das do Senegal e 25% das do Mali usando produtos clareadores. Der Spiegel relata que, em Gana, "quando você tem pele clara, você ganha mais" e que "algumas mulheres grávidas tomam comprimidos na esperança de que seus filhos nasçam com pele clara. Algumas aplicam loção clareadora ... nos seus bebês, na esperança de que isso melhore as oportunidades de seus filhos."
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Sudeste, Oriental e Meridional
No leste, no sul e no sudeste da Ásia, prevalece a preferência por pele mais clara, especialmente em países como China, Coreia do Sul, Filipinas, Índia, Paquistão, Bangladesh e Japão. A história do clareamento da pele no leste da Ásia remonta aos tempos antigos. Nas antigas eras dinásticas, ser de pele mais clara em um ambiente em que o sol era forte implicava riqueza e nobreza porque esses indivíduos eram capazes de permanecer dentro de casa enquanto os servos tinham que trabalhar fora. As antigas culturas asiáticas também associavam a pele clara à beleza feminina. A pele branca de "Jade" na Coreia é conhecida por ter sido a ideal desde a período Gojoseon. O período Edo do Japão viu o início de uma tendência de mulheres clareando seus rostos com pó de arroz como um "dever moral". As mulheres chinesas valorizavam uma pele "branca como leite" e engoliam pérolas em pó para esse fim. Quatro em cada dez mulheres pesquisadas em Hong Kong, Malásia, Filipinas e Coreia do Sul usam um creme clareador de pele. Em muitas culturas asiáticas, o colorismo é ensinado às crianças na forma de contos de fadas, assim como os contos de fadas dos Grimms apresentavam princesas ou donzelas de pele clara; Os protagonistas mitológicos asiáticos são tipicamente justos e retratam virtude, pureza e bondade. Uma pele clara é equiparada à beleza feminina, superioridade racial e poder, e continua a ter fortes influências nas perspectivas matrimoniais, emprego, status e renda.
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A pesquisa sugere que práticas policiais marcadas por perfil racial com policiamento excessivo em áreas povoadas por minorias e preconceito dentro desses grupos podem resultar em números desproporcionalmente elevados de minorias raciais entre suspeitos de crime na Suécia, Itália, Inglaterra e País de Gales. A mesma pesquisa também sugere que pode haver uma possível discriminação pelo sistema judicial, o que contribui para um maior número de condenações por minorias raciais na Suécia, Holanda, Itália, Alemanha, Dinamarca e França. Diversas meta-análises encontraram extensas evidências de discriminação étnica e racial na contratação nos mercados de trabalho norte-americano e europeu. Uma meta-análise de 2016 de 738 testes de correspondência em 43 estudos separados conduzidos em países da OCDE entre 1990 e 2015 concluiu que há ampla discriminação racial nas decisões de contratação na Europa e na América do Norte. Candidatos de minorias equivalentes precisam enviar cerca de 50% a mais de inscrições para serem convidados para uma entrevista do que os candidatos da maioria.
Negócios
Uma meta-análise de 2014 sobre discriminação racial nos mercados de produtos encontrou evidências extensas de candidatos de minorias sendo cotados a preços mais altos para produtos. Um estudo de 1995 descobriu que os revendedores de automóveis "cotavam preços significativamente mais baixos para homens brancos do que para compradores negros ou mulheres usando estratégias de barganha idênticas e roteirizadas." Um estudo de 2013 descobriu que os vendedores de iPods do eBay recebiam 21% mais ofertas se uma mão branca segurasse o iPod na foto do que uma mão negra. Um estudo de 2014 publicado no Journal of Economic Growth concluiu que a violência contra os negros e o terrorismo, bem como as leis Jim Crow, reduziram a atividade econômica e a inovação dos afro-americanos.
Sistema de justiça criminal
A pesquisa sugere que as práticas policiais que tinham base em perfil racial com policiamento excessivo em áreas povoadas por minorias e preconceito dentro do grupo poderimm resultar em números desproporcionalmente altos de minorias raciais entre os suspeitos de crime . Um estudo de 2019, que utilizou um conjunto de dados da composição racial de cada xerife dos EUA ao longo de um período de 25 anos, descobriu que "a proporção de detenções de negros para brancos é significativamente maior sob os xerifes brancos" e que os efeitos parecem ser "impulsionado por prisões por crimes menos graves e por ter como alvo tipos de crimes associados a negros."
Educação
A Suprema Corte dos Estados Unidos decidiu em Brown v. Board of Education (1954) que escolas integradas iguais devem ser acessíveis a todas as crianças não relacionadas à cor da pele. Atualmente nos Estados Unidos, nem todas as escolas financiadas pelo estado são financiadas da mesma forma. As escolas são financiadas pelos "governos federal, estadual e local", enquanto "os estados desempenham um papel importante e crescente no financiamento da educação. "O imposto sobre a propriedade é usado para apoiar a maior parte do financiamento que o governo local fornece para a educação." Escolas localizadas em áreas de baixa renda recebem um nível menor financiamento, e escolas localizadas em áreas de renda mais alta recebem maior financiamento para educação - tudo com base em impostos sobre a propriedade. O Departamento de Educação dos Estados Unidos relata que "muitas escolas mais pobres recebem menos do que sua cota justa de financiamento estadual e local, deixando os alunos com menos recursos do que as escolas frequentadas por seus pares mais ricos." The U.S. Department of Education also reports this fact affects "more than 40% of low-income schools". Crianças de cor têm muito mais probabilidade de sofrer de pobreza do que crianças brancas.
Saúde
Uma revisão da literatura em 2019 na Revisão Anual de Saúde Pública concluiu que o racismo estrutural, o racismo cultural e a discriminação em nível individual são "uma causa fundamental de resultados adversos de saúde para minorias raciais / étnicas e desigualdades raciais / étnicas na saúde." Um estudo de 1999 descobriu que os médicos tratam pacientes negros e brancos de maneira diferente, mesmo quando seus arquivos médicos eram estatisticamente idênticos. Quando mostradas as histórias dos pacientes e solicitados a fazer julgamentos sobre doenças cardíacas, os médicos eram muito menos propensos a recomendar o cateterismo cardíaco (um procedimento útil) para pacientes negros. Um estudo de 2015 descobriu que os pediatras eram mais propensos a subtratar a dor de apendicite em crianças negras do que em crianças brancas. Um estudo de 2017 descobriu que a equipe médica que tratava de lesões do ligamento cruzado anterior (LCA) percebeu que atletas negros universitários tinham maior tolerância à dor do que atletas brancos. Um estudo da Universidade de Toronto e economistas da Ohio State University encontrou evidências substanciais de discriminação racial contra veteranos negros em termos de tratamento médico e concessão de pensões por invalidez no final do século XIX e início do século XX; a discriminação foi substancial o suficiente para responder por quase toda a diferença de mortalidade entre negros e brancos no período. Um estudo de 2019 na Science descobriu que um algoritmo amplamente usado para avaliar os riscos à saúde concluiu erroneamente que "os pacientes negros são mais saudáveis do que os pacientes brancos igualmente enfermos", levando assim os profissionais de saúde a fornecer níveis mais baixos de atendimento aos pacientes negros. Um estudo de 2020 descobriu que "quando recém-nascidos negros são cuidados por médicos negros, a penalidade de mortalidade que eles sofrem, em comparação com bebês brancos, é reduzida pela metade."
Moradia e terras
Uma meta-análise de 2014 encontrou muitas evidências de discriminação racial no mercado imobiliário americano. Candidatos de minorias a imóveis precisavam fazer muito mais pesquisas para visualizar propriedades. O direcionamento (segregação) geográfico dos afro-americanos no setor de moradias nos EUA permanece significativo Um estudo de 2003 encontrou "evidências de que os agentes imobiliários interpretam uma solicitação inicial de habitação pela indicação das preferências de um cliente, mas também são mais propensos a que se retenham as casas de todos os clientes quando elas estiveram estiverem em um bairro suburbano já racialmente integrado. Além disso, os esforços de marketing dos agentes aumentam com a solicitação de preços para clientes brancos, mas não para negros. Os negros são mais propensos do que brancos a ver casas em áreas suburbanas integradas e as casas que os agentes mostram são mais propensas a se desviarem da solicitação inicial quando o cliente é negro do que quando o cliente é branco. Essas três conclusões são consistentes com o possibilidade de que os agentes ajam na crença de que alguns tipos de transações são relativamente improváveis para clientes negros (discriminação estatística)." Avaliadores imobiliários discriminam proprietários negros. Historicamente, havia uma discriminação racial extensa e duradoura contra afro-americanos nos mercados de habitação e hipotecas nos Estados Unidos, bem como contra fazendeiros negros cujos números diminuíram maciçamente na América pós-Segunda Guerra Mundial devido à política local e federal antinegra. As ações do governo em parte facilitaram a discriminação racial no mercado habitacional, levando a uma segregação residencial racial substancial e persistente e contribuindo para a disparidade de riqueza em função da raça.
Mercado de trabalho
Diversas metanálises encontram extensas evidências de discriminação étnica e racial na contratação no mercado de trabalho americano. Uma meta-análise de 2017 revelou "nenhuma mudança nos níveis de discriminação contra afro-americanos desde 1989, embora encontremos alguma indicação de diminuição da discriminação contra latinos." Uma meta-análise de 2016 de 738 testes de correspondência - testes onde currículos idênticos para nomes estereotipados em preto e branco foram enviados aos empregadores - em 43 estudos separados conduzidos em países da OCDE entre 1990 e 2015 descobriu que há ampla discriminação racial nas decisões de contratação na Europa e América do Norte. Esses testes de correspondência mostraram que os candidatos de minorias equivalentes precisam enviar cerca de 50% mais inscrições para serem convidados para uma entrevista do que os candidatos da maioria. Um estudo que examinou os pedidos de emprego de pessoas reais com currículos idênticos e treinamento para entrevistas semelhantes mostrou que candidatos afro-americanos sem antecedentes criminais receberam ofertas de empregos em uma taxa tão baixa quanto os candidatos brancos com antecedentes criminais. Um artigo do National Bureau of Economic Research de 2018 encontrou evidências de preconceito racial na forma como os currículos foram avaliados. Um artigo do National Bureau of Economic Research de 2018 encontrou evidências de preconceito racial na forma como os currículos foram avaliados. Um estudo de 2021 encontrou discriminação entre os recrutadores de empregos suíços contra grupos de imigrantes e minorias.
